|
|
Дьяволы в деталях.
21.04.2008, Понедельник
 Артур Шамилов прокомментировал тенденции, связанные с увеличением спроса на управляющих издержками, для журнала Секрет Фирмы.
Глобальный кризис ликвидности заставляет компании, ведущие бизнес на кредитные ресурсы и ориентированные на быстрый рост, пересматривать свои стратегии развития и больше внимания уделять управлению издержками. «Компании, имеющие большие долги, не только замораживают проекты, но и отказываются от людей, ориентированных на быстрый рост бизнеса»,— говорит Артур Шамилов, партнер TopContact Executive Search. По мнению Артура Шамилова, в настоящее время наблюдается устойчивая тенденция роста спроса на людей, профессионально занимающихся сокращением издержек.
Горохов устроился в «Дон-строй».
11.04.2008, Пятница
 Артур Шамилов прокомментировал новое назначение Максима Горохова для газеты Ведомости.
После шести лет работы в компании, бывший гендиректор «Телекоминвеста» Максим Горохов переходит на работу в управляющую компанию «Дон-строя», где займет пост финансового директора. Главной задачей Горохова в «Дон-строе» будет подготовка к IPO и вывод холдинга на биржу, рассказал источник, знакомый с Гороховым. Девелопмент в развитии отстает от телекома на семь лет и находится на стадии становления, что гораздо интереснее для топ-менеджера, рассуждает партнер TopContact Executive Search Артур Шамилов. В то же время, по мнению Шамилова, по уровню компенсаций девелопмент является вполне конкурентной отраслью, т.к. вознаграждение руководителей в ряде компаний превышает $1 млн.
Самые дорогие в Америке.
01.04.2008, Вторник
Артур Шамилов прокомментировал рейтинг самых высокооплачиваемых наемных американских менеджеров для газеты Ведомости.
The Wall Street Journal совместно с Hay Group составил рейтинг самых высокооплачиваемых наемных менеджеров по итогам 2007 года. Исследование проводилось на основе анализа доходов CEO крупнейших американских компаний, выручка которых в прошлом году превысила $5 млрд. Лидеры рейтинга имеют фиксированный оклад, немногим превышающий $1 млн, бонусы от $3 до $5 млн, и опционы от $4 до $5 млн. «Последние пару лет наемные менеджеры крупнейших российских компаний получают сопоставимые оклады и бонусы», - комментирует Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact Executive Search.
ВТБ открыл сезон покупок.
26.03.2008, Среда
 Артур Шамилов прокомментировал тенденции на инвестиционно-банковском рынке для газеты Коммерсант.
Появление на российском рынке инвестиционно-банковских услуг нового игрока "ВТБ-Инвест" привело к началу крупномасштабного оттока кадров из крупнейших банков. После завершения бонусного периода инвестбанкиры переходят к агрессивной скупке топ-менеджеров у конкурентов. Наиболее ощутимые потери понес Дойче Банк, из которого, помимо ключевых топ-менеджеров, уходят аналитики и трейдеры. "Главное для руководства Дойче Банка сейчас - срочно подхватить бизнес, чтобы не потерять клиентов",- уверен партнер агентства TopContact Executive Search Артур Шамилов. Помимо Дойче Банка, по мнению Артура Шамилова, в ближайшее время поиском специалистов будет заниматься также Merrill Lynch и "Тройка Диалог".
Смена лидера.
20.03.2008, Четверг
 Консультанты компании TopContact Executive Search провели исследование смены генеральных директоров в 2007 году в крупнейших российских компаниях.
Нами был проведен анализ руководителей крупнейших российских компаний на начало и конец 2007 года. Оказалось, что в 21 из 100 проанализированных компаний за год сменился руководитель. В одних компаниях ключевой причиной смены руководителя является передача управления от собственника к наемному менеджеру, в то время как в других произошла замена наемных менеджеров, вызванная изменением задач бизнеса.
Молодые отдыхают.
19.03.2008, Среда
Артур Шамилов прокомментировал тенденции спроса на PR-директоров для газеты Ведомости.
За прошлый год зарплаты сотрудников PR-служб российских компаний выросли на 40%, а PR-директоров - почти на 70%. Сложилась парадоксальная ситуация: специалистов в этой области остро не хватает, хотя вузы выпускают их в избытке. Одной из причин такого дисбаланса является то, что теоретические знания в области коммуникаций при приеме на работу PR-менеджеров отходят на второй план, в то время как в первую очередь требуется наработанная база контактов в среде журналистов, которой могут похвастаться разве что опытные пиарщики. «Часто от пиарщика высокого ранга требуются еще и связи с госструктурами, которыми молодые люди вряд ли обладают», - замечает Артур Шамилов, партнер хедхантинговой компании TopContact Executive Searсh.
Беспринципный банк.
10.03.2008, Понедельник
 Артур Шамилов прокомментировал новое назначение Стюарта Лоусона для журнала Секрет Фирмы.
Бывший предправления банка «Союз» Стюарт Лоусон возглавит московский офис HSBC, сменив на этом посту Джонатана Хартли. До Хартли этот же пост занимал Джеффри Ассельстайн. И Хартли и Ассельстайн проработали на своих постах примерно по полтора года, в то время как стандартный срок службы на этой позиции в других банках составляет три-пять лет. Как говорят участники рынка, причина частой смены руководства — не самые быстрые темпы развития банка. Примечательно, что у бывших руководителей российского офиса HSBC не было опыта работы в России, и, видимо ушло слишком много времени на адаптацию. «В HSBC думали, что топ-менеджера, который хорошо проявил себя на развитых рынках, можно запросто поставить руководить бизнесом на развивающемся рынке вроде России,— размышляет Артур Шамилов.— Это два совершенно разных мира». По мнению участников рынка у Стюарта Лоусона, имеющего 30-летний опыт работы в банковской сфере, из которых 10 лет – в России, есть все качества, чтобы стать успешнее своих предшественников.
Управляющим директором компании Ренессанс Управление Инвестициями назначен Кирилл Лёвин.
06.03.2008, Четверг
Газета Ведомости опубликовала информацию об очередном успешном плейсменте компании TopContact Executive Search.
Кирилл Лёвин назначен управляющим директором и будет курировать взаимодействие со всеми клиентами компании «Ренессанс Управление Инвестициями» в СНГ. Под своим руководством К. Лёвин объединит департаменты по работе с крупными, институциональными, частными и розничными клиентами. Он будет отвечать за все каналы продаж от паевых фондов до счетов индивидуального доверительного управления. К. Лёвин примет активное участие в разработке управленческой стратегии компании и будет отвечать за сотрудничество между «Ренессанс Управление Инвестициями» и Ренессанс Групп, включая перекрестные продажи. Кирилл Лёвин имеет 15-летний опыт работы в банковской сфере. До прихода в «Ренессанс Управление Инвестициями» он семь лет занимал пост заместителя Председателя Правления «Газпромбанка». Он курировал корпоративный и розничный бизнес банка и отвечал за индивидуальные финансовые услуги. «К. Лёвин приносит в нашу компанию уникальный многолетний опыт работы с наиболее крупными и интересными клиентами на рынке СНГ», — говорит Председатель Правления группы компаний «Ренессанс Управление Инвестициями» Андрей Мовчан.
Заработать на сотрудниках.
06.03.2008, Четверг
Артур Шамилов прокомментировал условия опционной программы “Газпрома” для газеты Ведомости.
Вчера брокер «Газпрома» - «Тройка диалог» выкупила на ММВБ 1,7 млн акций концерна, предназначенных для опционной программы. Параметры опционной программы совет директоров «Газпрома» утвердил в 2006 г. Тогда предполагалось, что 76 менеджеров смогут купить акции на сумму до $48,45 млн. Акции будут выкупаться по цене, которая сложилась на бирже за день до подписания договора купли-продажи, говорит менеджер монополии. Условия выкупа не оптимальны, отмечает партнер TopContact Executive Search Артур Шамилов: в зависимости от того, какими будут котировки на момент выкупа, концерн может понести убытки либо заработать на собственных сотрудниках.
Трудности перехода.
05.03.2008, Среда
Лия Купчина прокомментировала проблему адаптации топ-менеджеров на новом месте работы для газеты Ведомости.
В отличие от менеджеров среднего звена, которые на новом месте работы всегда могут получить консультации со стороны своих коллег или руководителей, топ-менеджерам, как правило, не к кому обратиться в процессе адаптации. Вопрос об адаптации в процессе переговоров о переходе на новую работу возникает крайне редко, причем кандидаты задают его чаще, чем работодатели, говорит Лия Купчина, гендиректор хедхантинговой компании TopContact Executive Search. Хоть сколько-то осмысленные программы адаптации в ее практике встречались крайне редко. «Некому обычно такую программу разрабатывать», - разводит руками Купчина. Теоретически ее разработкой могли бы заняться собственники или советы директоров, но в России владельцы компаний выросли из предпринимателей, а нанимают людей совершенно другого психологического склада.
Страницы: Пред. 1, 2, 3 ... 12, 13, 14, 15, 16, 17 След.
|
|
|
О КОМПАНИИ
НОВОСТИ
