Support Partners - наш надежный партнер

Компания TopСontact Executive Search объявила о заключении партнёрства с компанией Support Partners в сфере executive search в промышленности и энергетике.

Артур Шамилов прокомментровал назначение Михаила Мошиашвили на должность исполнительного директора инновационного центра «Сколково».

Инновационный центр "Сколково" начал набирать операционную команду: главным исполнительным директором центра будет назначен экс-топ-менеджер "Илим Палп", Deutsche Bank и авиакомпании "Росавиа" Михаил Мошиашвили. Фактически от результатов работы господина Мошиашвили будут зависеть основные показатели результативности фонда, ведь главный исполнительный директор будет отвечать за создание в рамках проекта технологических кластеров и привлечение инвестиций, отмечает партнер рекрутингового агентства TopContact Executive Search Артур Шамилов.

Артур Шамилов прокомментировал результаты оценки компетенции сотрудников Сбербанка.

Сбербанк внедрил систему оценки компетенции своих сотрудников, разработанную компанией PricewaterhouseCoopers. Система предполагает оценку сотрудников по уровню так называемых корпоративных компетенций. Среди них — клиентоориентированность, ориентация на результат, стремление к совершенствованию, командная работа, управленческие качества, контроль за исполнением поставленных задач. В зависимости от полученных баллов сотрудники были распределены на три группы. В группе высокопотенциальных сотрудников, рассматриваемых в приоритетном порядке на ключевые управленческие позиции, оказалось 15% проверенных специалистов. Столько же менеджеров попало в красную группу. Остальные 70% руководителей Сбербанка оказались в желтой группе. "Для таких сотрудников составляются единые программы обучения, позволяющие развить их наиболее сильные стороны",— пояснили в Сбербанке. Полученные результаты сравнимы с показателями компетенции сотрудников коммерческих банков из первой тридцатки, указывает партнер TopContact Executive Search Артур Шамилов. В общей сложности была проведена оценка компетенции 13 тыс. человек, что составляет около 5% всех сотрудников Сбербанка.

Артур Шамилов прокомментировал реализацию проекта по оптимизации работы Сбербанка.

Реализация проекта по оптимизации работы Сбербанка, для которого используются инновационные идеи его сотрудников, позволила банку сэкономить за год около 1 млрд руб. Пока Сбербанк является единственным банком, реализующим подобный проект, но в ближайшее время его примеру намерен последовать другой государственный игрок — Россельхозбанк. Для частных коммерческих банков подобные проекты неактуальны, поскольку они имеют более широкие возможности мотивации персонала и менее бюрократическую структуру. "Возможности по мотивации персонала Сбербанка по сравнению с коммерческими банками несколько ограничены: во-первых, это госбанк, что само по себе накладывает некоторые ограничения,— указывает партнер TopContact Executive Search Артур Шамилов.— Кроме того, в отличие от коммерческих банков, Сбербанк только начал переходить на рыночную систему мотивации сотрудников, в то время как у коммерческих банков она уже успешно реализуется".

Артур Шамилов прокомментировал назначение Андрея Дегтярева на должность гендиректора «КИТ Финанса».

После завершения первого этапа финансового оздоровления банк "КИТ Финанс" переходит к этапу активного развития. Для выполнения этих целей возглавить банк приглашен Андрей Дегтярев, ранее работавший в ФК "Уралсиб" и Альфа-банке. Артур Шамилов отметил, что Андрей Дегтярев был давно знаком с руководством группы РЖД, поэтому этот выбор логичен,— говорит партнер TopContact Executive Search Артур Шамилов.— При этом каких-то сверхзадач перед ним не стоит: чтобы банк сделал какой-то существенный рывок на рынке, в него надо инвестировать, а акционеры банка к этому не готовы".

Артур Шамилов прокомментировал назначение Александра Торбахова на должность куратора розничного бизнеса Сбербанка.

Сбербанк, как и предполагал его президент Герман Греф, получит куратора розничного бизнеса к началу осени. После двух месяцев раздумий занять этот пост согласился бывший топ-менеджер «Вымпелкома» и «Росгосстраха» Александр Торбахов. Переговоры шли несколько месяцев, после того, как банк конкретизировал свое предложение и оно стало более интересным для Торбахова. Но кандидатуру нового члена правления должен утвердить наблюдательный совет Сбербанка. Заседание совета состоится  в сентябре. «Если кандидат уже принял предложение руководства банка, маловероятно, что наблюдательный совет может его не утвердить — кандидаты на такие должности заранее обсуждаются, кроме того, опыт и профессионализм Торбахова не вызывают сомнений», — полагает партнер агентства Top Contact Артур Шамилов.

Лия Купчина прокомментировала темпы развития российского рынка Executive search.

Отрасль поиска руководителей высшего звена (Executive search) растет самыми быстрыми темпами с 2007 г., утверждает ассоциация консультантов по поиску менеджеров высшего звена AESC. Россия — не исключение, утверждают российские хедхантеры. Количество заказов выросло более чем на треть, отметила управляющий партнер хедхантинговой компании Top-Contact Лия Купчина. Но дело, по ее словам, не столько в росте активности на рынке, а в том, что II квартал 2009 г. для большинства хедхантеров был просто отвратительным. Консультанты могут получать деньги вплоть до полугода после выполнения заказа, говорит она. И если в I квартале 2009 г. хедхантеры регистрировали выручку, полученную за докризисные заказы, то II квартал 2009 г. оказался самым плохим за всю историю отрасли, говорит она. Не было ни заказов, ни поступлений за прошлые периоды, поэтому сравнение со II кварталом 2009 г. Купчина считает не совсем корректным: база слишком низкая. В 2010 г., по ее словам, произошел довольно неожиданный всплеск заказов в мае и июне: в этом году люди позже уходят в отпуска. Но выручка от этих заказов поступит в лучшем случае во второй половине года, уточняет она. По словам Купчиной, профиль востребованного топ-менеджера практически не изменился. Кадровый рынок, по ее словам, чем-то напоминает рынок недвижимости. Когда нет инвестиционного спроса, все сделки на рынке недвижимости связаны с завуалированными съездами и разъездами, замечает она. Точно так же на кадровом рынке никто пока не готов инвестировать в развитие. Большинство компаний ищут топ-менеджеров на замену. Спроса на антикризисных специалистов как не было, так и нет, говорит она: к управлению компаниями вернулись их собственники. Точно так же специалистов по развитию бизнеса как не нанимали, так и не нанимают. Если компании и ищут топ-менеджеров, то в основном исключительно на замену выбывшим по тем или иным причинам. Консультантам заказывают менеджеров, пусть чуть более профессиональных, но в принципе того же самого склада, что и ранее были на данных позициях, говорит Купчина.

Артур Шамилов прокомментировал высокие доходы Владимира Стржалковского.

Владимир Стржалковский не зря променял кресло чиновника на должность гендиректора «Норильского никеля». За первый же полный год работы в компании он получил не менее $17 млн. Доходы Стржалковского складываются из зарплаты в $400 000 в месяц (здесь и далее все выплаты приведены до вычета НДФЛ) и двух типов бонусов. Первый бонус — $3 млн в год в случае отсутствия у компании убытков. Другой бонус считается от ежегодного прироста биржевой стоимости записанных на Стржалковского 208 333 фантомных акций «Норникеля». Стржалковский управляет уникальным активом, акционеры которого находятся в состоянии конфликта, напоминает партнер хедхантинговой компании TopContact Артур Шамилов. Когда акционеры конфликтуют, менеджмент начинает играть более самостоятельную роль: гендиректор должен консолидировать мнения конфликтующих сторон при принятии решений, именно поэтому его вознаграждение так велико, говорит Шамилов.

Артур Шамилов прокомментировала «ДНК» российских CFO.

Из 669 финансовых директоров компаний Европы, Ближнего Востока, Индии и Африки, опрошенных специалистами компании Economist Intelligence Unit по заказу Ernst & Young, 73% респондентов считают свою должность вершиной карьеры, и лишь 10% опрошенных мечтают стать генеральными директорами.Так же, по данным соответствующего доклада Ernst & Young под названием «ДНК финансовых директоров» (The DNA of the CFO), сегодня среднестатистический финансовый директор — это мужчина с хорошим образованием и высоким уровнем мотивации, 43х лет; большую часть жизни он проработал в финансовых службах; считает, что чуть менее 6 лет — оптимальный срок пребывания в данной должности; как правило, имеет диплом в области финансов (29%), MBA (27%) или аттестат сертифицированного бухгалтера (27%).Российские CFO гораздо моложе, считает партнер агентства TopContact Артур Шамилов. По его наблюдениям, в крупнейших отечественных компаниях средний возраст финдиректора сегодня — 35-40 лет. Что же до MBA, подобными дипломами у нас может похвастать лишь каждый пятый финдиректор, зато практически все имеют специализированное высшее образование и многие — дипломы Международной финансовой отчетности стандарта ACCA (Association of Chartered Certified Accountants), CPA (американский аналог ACCA) и CFA.

Артур Шамилов прокомментировал приход Максима Новикова в ВТБ.