За время, прошедшее с момента основания компании, мы постоянно повышали эффективность нашей деятельности и наращивали объемы бизнеса. С 2005 по 2008 год помимо стремительного роста выручки от оказания услуг, из года в год мы также значительно увеличивали среднюю стоимость закрываемых позиций и общее количество выполненных проектов.

Изменившиеся в конце 2008 года экономические условия оказали существенное влияние практически на все отрасли экономики. Во многих компаниях осенью 2008 года началось сокращение штата, был приостановлен набор персонала. Это привело к кардинальным изменениям на рынке труда и не могло не сказаться на бизнесе всех компаний, оказывающих услуги по подбору персонала, и на нашем бизнесе в частности.

В то же время, в начале 2009 года многие компании смирились с новыми экономическим реалиями. С одной стороны, кризис позволил избавиться от лишних и малоэффективных ресурсов, с другой стороны, у компаний возникла потребность в топ-менеджерах, способных добиваться результатов в текущих экономических условиях.

Привлечение финансирования, реструктуризация существующего кредитного портфеля, оптимизация активов, повышение управляемости бизнеса, сокращение издержек, увеличение продаж и повышение качества работы с существующими клиентами, - ключевые задачи, стоящие перед руководителями бизнеса сегодня. Несмотря на изменившиеся условия, менеджеров, способных эффективно решать ключевые бизнес-задачи и оставшихся сейчас без работы, практически не появилось. Именно поэтому поиск топ-менеджеров не стал проще, и самостоятельный поиск компаниями без привлечения профессионалов вряд ли будет успешным.

Мы рады, что с большей частью клиентов, с которыми мы работали в последние несколько лет, мы продолжаем сотрудничать в области подбора ключевых топ-менеджеров.

Идя в ногу со временем, мы усилили направление по работе с госкорпорациями и компаниями с участием государственного капитала, расширив круг клиентов среди таких организаций и успешно закрывая руководящие позиции и рекомендуя независимых директоров.