Главная страница
Написать письмо
  О КОМПАНИИ
  НАШИ УСЛУГИ
  НАШИ УСПЕХИ
  КОНТАКТЫ
  НОВОСТИ
Switch to English
«Анкор» купил зарплаты.
18.06.2007, Понедельник

Артур Шамилов прокомментировал новость об объединении активов холдинга «Анкор» и ГК Unistaff для газеты Ведомости.

Договор о намерении две компании подписали 24 мая, процесс поглощения планируется завершить до конца лета. Стоимость сделки не раскрывается. “Скорее всего, она не превысит $1,5 млн”, — считает Артур Шамилов, партнер компании TopContact. По мнению Шамилова, сделка подобного масштаба — большая редкость для отечественного рынка, раньше покупки компаний на рынке подбора кадров совершались на суммы в разы меньшие. Но он называет сделку симптоматичной — в ситуации интенсивного укрупнения московского кадрового рынка и быстрого роста регионального рынка.


 
От пива к деньгам.
15.05.2007, Вторник

Артур Шамилов проко­­ментировал новое назначение в банке «Тиньков — кредитные системы».

Ранее Тиньков объявил, что хочет за год вывести свой проект «Тиньков — кредитные системы», который должен заработать c 15 мая, в тройку крупнейших игроков на рынке карточного кредитования. Уже выпущено 1000 карт, а до конца года их должно быть 300 тыс.! По слухам, возглавит проект экс-глава российского представительства Visa International Оливер Хьюз. Поговаривают, что Хьюз давно хотел перейти на работу в один из ритейловых банков. Его стремление совпало с желанием Тинькова найти квалифицированного руководителя для проекта. По экспертной оценке партнера компании TopContact Executive Search Артура Шамилова, заработки в Visa ниже, чем в среднем по рынку розничных банков. Поэтому размер компенсации Хьюза может составить около $500 тыс. в год плюс небольшой опцион.



 
Десятый Российский Экономический форум в Лондоне.
13.05.2007, Воскресенье

Артур Шамилов принял участие в десятом юбилейном Экономическом форуме в Лондоне.

С 22 по 24 апреля в Лондоне в отеле Royal Garden прошел юбилейный десятый Российский Экономический форум. В этом году форум посетило более 2000 делегатов. На сегодняшний день форум не имеет аналогов по своему масштабу и значимости в деле формирования международного имиджа российского бизнеса. На форуме обсуждался широкий ряд вопросов, фокусирующихся на отдельных секторах российской экономики, начиная с сектора недвижимости и строительства, телекоммуникаций, нефтегазового сектора, и заканчивая обсуждением вопросов об избранном Россией пути развития за последнее десятилетие, президентских выборов 2008 года и их воздействие на инвестиционный климат страны.



 
Вуз на всякий вкус.
07.05.2007, Понедельник

Артур Шамилов проком­ментировал тенденцию привлечения на работу в пищевой отрасли специалистов-технологов для журнала «Деньги»

«Пищевые технологи экстра-класса - это специалисты, чья карьера начиналась еще в советское время, - считает партнер компании TopContact Executive Search Артур Шамилов, - Если они и были тогда готовы к «пищевому творчеству», то их работодателей это в любом случае не интересовало». А теперь такие мастера - на вес золота. Их ценят на родном предприятии, а конкуренты мечтают переманить к себе.

«Одна курганская фирма, производящая соки, оценила верность своего главного технолога в стоимость квартиры, - рассказала «Деньгам» Артур Шамилов, - На такие траты идут обычно для поощрения специалиста с опытом работы, как правило, в нескольких компаниях. Он должен быть мобильным и универсальным, легко переключаться с производства одного вида продукции на другой».

Поиском главных технологов для российских компаний за рубежом занимаются, в основном, хедхантеры. «В среднем, для пищевой промышленности мы подбираем двух специалистов ежегодно, - рассказывает Артур Шамилов, - Эти люди становятся главными технологами на ведущих предприятиях отрасли. Их зарплата может составить от $5 до 20 тыс. При этом иностранцам не так важно попасть именно в столицу. В России работают французы, итальянцы, но большего всего поляков. Они, как правило, говорят по-русски и соглашаются на меньшую зарплату, чем их коллеги из стран Западной Европы».



 
Рулевые игры.
02.04.2007, Понедельник

Артур Шамилов проком­ментировал рейтинг «Самых эффективных людей в России» для журнала «Секрет фирмы» о самых востребованных менеджерах России.

Универсальный менеджер умер. У каждого руководителя, как у хорошего актера, есть свое аплуа.

Оказалось, что каждый из руководителей хорош в чем-то своем. Одни умеют лишь запускать новые бизнесы. Другие – доводить запущенные проекты до совершенства. Третьи – бороться с кризисами внутри компаний. Наконец, четвертые сами разрушают бизнес, чтобы на его обломках создать нечто принципиально новое. Проблемы компании нельзя решить, просто наняв идеального менеджера: на разных этапах развития бизнеса требуются разные люди. «Например, в 2003–2004 годах, когда холдинг СУЭК переживал не лучшие времена, им руководил антикризисный менеджер Петр Хаспеков,– говорит партнер компании TopContact Executive serch Артур Шамилов.– Когда кризис был преодолен, во главе компании встал „регулярный менеджер” Владимир Рашевский, а Хаспеков стал его заместителем».



 
Who is who в России.
21.03.2007, Среда

Информацию о Лии Купчиной опубликовали во втором выпуске энциклопедии «Who is who в России». Подтверждением чему служит сертификат выдан корпорацией «The International Busness Who is Who Corp» (Панама).

Энциклопедия содержит биографии успешных людей из различных сфер деятельности: экономики политики, науки, культуры и искусства. Энциклопедии Who is Who в мире дают прямой доступ к эксклюзивной информации об общественных деятелях. Поскольку за каждой компанией или учреждением стоит человек, то для коммуникации просто необходимо знать о нем его личные сведения.


 
Повестка дня давосского форума-2007.
17.03.2007, Суббота

Артур Шамилов принял участие в обсуждении результатов ежегодного Давосского форума.

16 марта 2007 года в Москве состоялась дискуссионная панель «Повестка дня давосского форума-2007: место и роль России», организованная совместными усилиями PricewaterhouseCoopers и Всемирного экономического форума. По этим и другим вопросами своё мнение высказали участники прошедшего давосского Форума, экономисты, руководители компаний и представители правительственных организаций.

Отдельная сессия была посвящена роли и месту топ – менеджеров Российских компаний в мировом бизнес-сообществе, а так же возросшим спросом на них со стороны иностранных компаний в связи с активным притоком иностранного капитала в Россию.



 
Заграница нам поможет.
31.01.2007, Среда

Артур Шамилов проком­ментировал тенденцию привлечения экспатов на работу в Россию для журнала «Штат».

Из шестерки крупнейших компаний executive search пять представлены в России. Но это не значит, что все работодатели в первую очередь размещают заказы на подбор в этих сетях. Востребованы и российские хедхантеры. Во-первых, в случае сложного заказа российское агентство всегда может подключить партнера — местное агентство. Такой подход использует, например, отечественная компания TopContact Executive Search. Услуги российских агентств пока дешевле западных. «В России еще можно встретить компании, качественно работающие за 30% от годовой компенсации экспата, — рассказал журналу «Штат» Артур ШАМИЛОВ, партнер компании TopContact Executive Search. — Кроме того, зарубежные агентства и международные сети вне зависимости от того, вышел ли искомый человек на работу или нет, берут 100% оплаты. Мы же берем последние 40% только в том случае, если кандидат и работодатель подписали договор».

Примечательно, что в большинстве случаев для экспата нет разницы между тем, переезжать ли в Москву или, скажем, в Новосибирск. А ведь российские топ-менеджеры не раз подумают, стоит ли менять столичную прописку на региональную... Поэтому по соотношению цена-качество иногда проще найти европейца, который уедет в азиатскую часть страны, нежели нашего топа из центральной России, уверяет Артур Шамилов.



 
Салонен стал управляющим в "Ренессанс Капитале".
25.01.2007, Четверг

Газета Ведомости написала об очередном успешном плейсменте компании TopContact Executive Search.

“Мы собираем лучших людей рынка”, — говорит Андрей Мовчан, председатель правления группы компаний Renaissance Investment Management (RIM), которому и принадлежит идея пригласить в компанию Салонена. “Мне захотелось взять в компанию человека, который имел опыт создания и руководства одним из лучших банков в стране”, — добавляет управляющий. Банковский опыт Салонена его не смущает: “Это даже плюс. Мне как раз хотелось, чтобы в нашей команде было больше жесткости и четкости, которые больше присущи банковскому бизнесу”.

С 1 февраля Илкка Салонен займет президентское кресло в RIM. “Чтобы выжить здесь [в RIM], мне придется выучить много нового. Но если постоянно не ставить перед собой новые задачи, то произойдет как в Советском Союзе — застой”, — объясняет свое решение Салонен. И надеется, что RIM будет полезен его многолетний опыт в ММБ. “По сути, Салонен займется оперативным управлением, — рассказывает Мовчан. — В том числе будет курировать качество клиентского сервиса, взаимоотношения с VIP-клиентами, участвовать в нашем развитии в скандинавских странах, которые он очень хорошо знает”.



 
Банки массового потребления.
11.12.2006, Понедельник

Артур Шамилов проком­ментировал тенденцию привлечения на работу в банковский сектор бывших сотрудников FMCG компаний для журнала BusinessWeek Россия.

«Стремление банкиров укрепиться за счет выходцев из компаний FMCG-сектора вполне понятно, — считает партнер компании TopContact Executive Search Артур Шамилов. — Схемы продвижения банковских продуктов категории масс-маркет аналогичны тем, что используются в сегменте FMCG. К тому же маркетинг там достаточно агрессивный, поэтому банкиры считают, что эти специалисты смогут успешно адаптироваться и применить свои лучшие навыки в маркетинге финансовых продуктов и услуг».
По словам банкиров, намного легче обучить толкового менеджера или продавца работе с банковскими продуктами, чем банковского сотрудника эффективно управлять продажами, поэтому поток обращений в кадровые агентства с просьбой подыскать в финансовый сектор человека с «прошлым» в компании, производящей, скажем, шоколадные батончики, только растет.
Однако специалисты в области подбора кадров уверены: «жить» этой тенденции осталось лишь пару лет, потом придет время специалистов, подготовленных в недрах финансовых институтов.


 
Страницы: Пред.  1, 2, 3 ... 14, 15, 16, 17  След.